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======Politique Salariale====== //Pour contribuer, double cliquez dans le blanc de la page. "Sauver" en haut à gauche pour enregistrer// Ci-dessous les résultats de la première synthèse des entretiens individuels sur la politique salariale. Les chiffres à gauche indiquent le nombre de fois ou chaque constat/suggestion a été cité par les salariés. Pour la prochaine réunion mensuelle, n'hésitez pas à mettre votre grain de sel dans cette page pour relevé la discussion. suggestion de thèmes pour les ateliers de mardi par Carine 1 : La grille Salariale : quel écart salarial serait acceptable? - combien de catégorie? - Qui décide du positionnement sur la Grille? doit on avoir une grille? 2: Primes : Prime d'ancienneté ?- Prime individuelle? Prime Collective? 13eme mois? 3: Quel Salaire minimum acceptable? 4: Avantage social en fonction du coeff Familial (repas moins cher? - chèques vacances? ect ) 5: Autres idées : Recrutement : quel discours tenir sur les salaires **__Constat__** 5 Gagne pas assez = problème financier / précarité 3 Salaire unique = utopie / péril pour l'asso 1 Augmentation souhaitée mais problème car met en péril l'asso 4 Augmentations rares et petites, petits salaires restent petits salaires des années 4 Charge de travail trop importante par moment = pb santé/moral 2 Charge de travail trop importante par moment = impact qualité de vie 4 Différences salaires importantes 1 Petites différences de salaires pas choquantes 2 Pas de problème sur des différences de salaires 1 Travail parfois soulagé par les bénévoles mais du coup moins d'heures rémunérées 7 Responsabilité à tous les postes = besoin de le valoriser 3 Petits salaires mais grande souplesse et confiance dans l'asso (bien-être dans l'asso) 2 Montant cae< bas salaire alors que aide pas normal 4 Politique salariale ne respecte pas les valeurs de TH 3 Egalité souhaitée 3 Problème frais de déplacements élevés 1 TH prône des valeurs pour le travail sans moyens de l'incarner 1 Avoir enfants ne justifient pas + de salaire 1 Encadrement BNV, forme d'animation donc salaire animateur 2 Trop d'argent pour les projets rapport aux salaires 4 Pas ok sur la négociation pour les gros salaires à l'embauche 5 Salaires bas trop faibles 1 Demande de plus de transparence 1 Salaires pas augmentés mais beaucoup de stagiaires et de services civiques 2 Diplôme ne doit pas être supérieur au travail manuel 1 Stagiaires et services civiques ne doivent pas remplacés les salariés 1 Gros salaire = moins de bas salaires donc moins de salariés 1 Pas d'investissement pour sécurité et bien-être 1 Responsabilité par pôle dérangeant car pas de co-construction 2 Salaire OK car le travail a du sens 2 Jardiniers sous payés = pas cohérent avec valeurs de l'asso 3 Malaise pour bas salaires et personnes en précarité **__Suggestions__** 1 Pénibilité compensée par autre chose (ex: 28h payé 32ou 35) : oui 6 Critères de valorisation des salaires ? (diplôme, exp pro, ancienneté et valeurs th etc.) 1 Compter heures supplémentaires au-delà de 8h 2 Tickets resto pour compenser 2 Payer en fonction des besoins de chacun (situation familiale, enfants, revenus conjoints) 2 Faire cagnotte solidarité interne 4 Pour petits salaires, avantages en plus (œufs, légumes, prix repas différents, photocopies gratuites, formations) 1 Tickets vacances 3 Salaires indexés sur coût de la vie 4 Salaires indexés sur ancienneté :peut-être oui en partie 1 Plus de télétravail suggéré 1 Autonomie financière à créer (pour rappel = 29% auto financ - 63% dons - 5% privé - 3% publique) 1 Budget et salaires à harmoniser 1 Réactiver ancienneté pour tous 1 Ou supprimer ancienneté (ceux qui l'ont, l'intégrer dans fixe - ceux qui ne l'ont pas, aligner sur les autres) 2 Demander au CA une prime annuelle pour tous en fonction du résultat 1 Pas de grille salariale mais un organe décisionnaire 2 Créer politique salariale en lien avec valeurs TH : oui 2 Economies au sein de l'asso (frais de déplacements, de fonctionnement, four solaire etc.) 2 Autoévaluation et prix juste à l'appréciation de chacun 1 Encadrants doivent être mieux payés 1 Plus d'indemnités pour WE, déplacements pour bas salaires uniquement : oui pourquoi pas
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