Politique Salariale
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Ci-dessous les résultats de la première synthèse des entretiens individuels sur la politique salariale. Les chiffres à gauche indiquent le nombre de fois ou chaque constat/suggestion a été cité par les salariés.
Pour la prochaine réunion mensuelle, n'hésitez pas à mettre votre grain de sel dans cette page pour relevé la discussion.
suggestion de thèmes pour les ateliers de mardi par Carine
- 1 : La grille Salariale : quel écart salarial serait acceptable? - combien de catégorie? - Qui décide du positionnement sur la Grille? doit on avoir une grille?
- 2: Primes : Prime d'ancienneté ?- Prime individuelle? Prime Collective? 13eme mois?
- 3: Quel Salaire minimum acceptable?
- 4: Avantage social en fonction du coeff Familial (repas moins cher? - chèques vacances? ect )
- 5: Autres idées : Recrutement : quel discours tenir sur les salaires
- Constat
3 Salaire unique = utopie / péril pour l'asso
1 Augmentation souhaitée mais problème car met en péril l'asso
4 Augmentations rares et petites, petits salaires restent petits salaires des années
4 Charge de travail trop importante par moment = pb santé/moral
2 Charge de travail trop importante par moment = impact qualité de vie
4 Différences salaires importantes
1 Petites différences de salaires pas choquantes
2 Pas de problème sur des différences de salaires
1 Travail parfois soulagé par les bénévoles mais du coup moins d'heures rémunérées
7 Responsabilité à tous les postes = besoin de le valoriser
3 Petits salaires mais grande souplesse et confiance dans l'asso (bien-être dans l'asso)
2 Montant cae< bas salaire alors que aide pas normal
4 Politique salariale ne respecte pas les valeurs de TH
3 Egalité souhaitée
3 Problème frais de déplacements élevés
1 TH prône des valeurs pour le travail sans moyens de l'incarner
1 Avoir enfants ne justifient pas + de salaire
1 Encadrement BNV, forme d'animation donc salaire animateur
2 Trop d'argent pour les projets rapport aux salaires
4 Pas ok sur la négociation pour les gros salaires à l'embauche
5 Salaires bas trop faibles
1 Demande de plus de transparence
1 Salaires pas augmentés mais beaucoup de stagiaires et de services civiques
2 Diplôme ne doit pas être supérieur au travail manuel
1 Stagiaires et services civiques ne doivent pas remplacés les salariés
1 Gros salaire = moins de bas salaires donc moins de salariés
1 Pas d'investissement pour sécurité et bien-être
1 Responsabilité par pôle dérangeant car pas de co-construction
2 Salaire OK car le travail a du sens
2 Jardiniers sous payés = pas cohérent avec valeurs de l'asso
3 Malaise pour bas salaires et personnes en précarité
- Suggestions
6 Critères de valorisation des salaires ? (diplôme, exp pro, ancienneté et valeurs th etc.)
1 Compter heures supplémentaires au-delà de 8h
2 Tickets resto pour compenser
2 Payer en fonction des besoins de chacun (situation familiale, enfants, revenus conjoints)
2 Faire cagnotte solidarité interne
4 Pour petits salaires, avantages en plus (œufs, légumes, prix repas différents, photocopies gratuites, formations)
1 Tickets vacances
3 Salaires indexés sur coût de la vie
4 Salaires indexés sur ancienneté :peut-être oui en partie
1 Plus de télétravail suggéré
1 Autonomie financière à créer (pour rappel = 29% auto financ - 63% dons - 5% privé - 3% publique)
1 Budget et salaires à harmoniser
1 Réactiver ancienneté pour tous
1 Ou supprimer ancienneté (ceux qui l'ont, l'intégrer dans fixe - ceux qui ne l'ont pas, aligner sur les autres)
2 Demander au CA une prime annuelle pour tous en fonction du résultat
1 Pas de grille salariale mais un organe décisionnaire
2 Créer politique salariale en lien avec valeurs TH : oui
2 Economies au sein de l'asso (frais de déplacements, de fonctionnement, four solaire etc.)
2 Autoévaluation et prix juste à l'appréciation de chacun
1 Encadrants doivent être mieux payés
1 Plus d'indemnités pour WE, déplacements pour bas salaires uniquement : oui pourquoi pas