CR Avril 2021
ODJ Mensuelle 20 Avril 2021
Secrétaire : Carla
Durée Totale : 3h et demi
- Définir un sujet pour rencontre Eveil / AMESUD le 11 mai- (Clem - 30 min)
Formation éveil, une deux fois par an rencontre structure local, travailler une problématique qui touche la structure qui les accueille.
Faire des ateliers avec ces personnes, pour se faire connaître.
Une demi-journée le 11 Mai.
• Y'a t-il un groupe de motivés pour organ et anim ?
Sujets possibles
* implication des administrateurs : comment créer une culture commune entre salariés et administrateurs :
* gouvernance partagée : bénéfices et limites à TH :
* surcharge de travail : comment résistent les salariés du monde associatif (quelles drogues, quelles déviances ?) :
*encrage locale
le groupe Encrage locale ce saisie de l’organisation
-> Clément fait un padd pour que chacun note ses idées.
- Surcharge de travail : le JI prend la température de l'équipe (JI - 20 min)
Certaines personnes de l’équipe sont en surcharge, essayer d’identifier les raisons.
Plan d’action lié à la stratégie, chose qui avance et d’autres non, chose qui bloque.
Appel à projet, virginie T a des difficultés à suivre les partenaires à distance, ne pas pouvoir aller sur le terrain.
Le pôle formation évolue, donc beaucoup de boulot.
Plusieurs opportunités mais pas assez de temps pour bien s’en occuper.
Faire attention de ne pas se mettre dans trop de groupes de travail.
TH lance plein d’idées différentes sans vraiment aller au bout à chaque fois.
- Demande de stage Ludovic (Clément - 20 min)
Management de l’ESS stage en alternance à partir d’octobre pour 10 mois, mission enquête de territoire, trouver une mission gagnant gagnant.
0 frais. Thématique du Monde paysans, thématique public précaire, pensé à l’encadrement.
Réfléchir et donner une Réponse max fin mai.
STAGIAIRE MAI :
À partir du 9 mai, stagiaire Jules BTS GPN, 3 semaines.
- Grille salariale (Carine et tous.... 30min)
-grille expérience ; bien fonctionné, on reste dans cette méthode
-grille des atouts : un peu moins fonctionné, trouver une solution pour évaluer les atouts.
Comment se positionner sur les atouts :
Comment évaluer les salaires :
Bonus : valoriser des missions que l’on fait qui ne font pas partie de nos tâches habituelles.
A reparler en réunion (prochaine mensuelle) pour trouver les solutions.
Tanguy à était contacté par un élu de la « grande combe », organise des Floralie, évènement « mangeons local » le but est de participer.
Ils cherchent des personnes pour faire des animations, poser un stand, le 16 mai un dimanche.
-> Léa et clément nous valide s’ils y vont.
- Point Bourse aux plantes :
Ne profiterait on pas de la BaP pour augmenter nos adhérents, donc nos contacts. Devenir adhérents en achetant des plants. Ou pour 10 plants achetés l'adhésion offerte, ou pour 2 € de plus... bref un truc comme ça.
Lundi 26 à vendredi 30 Avril, créneaux de 30min, pas plus de 6 personnes par créneaux.
->clément fait le planning mis en place pour les salariés qui veulent tenir le stand.
Proposer une adhésion lorsque que quelqu’un achète un plant.
Proposer une formule
Le prix de l’adhésion ne peut pas être changé sans l’AG;
Pour cette année modifie on rien
Réunion brainstorming pour comparer adhésion et donateur, qui veux participer se diriger vers Léa.
Animation :
- O.H nous présente son projet familial. Voir comment TH peut valoriser/accompagner son projet.
Olivier H à 1 demi hectare pour une famille, être autonome le plus possible
Après-midi : CHANTIER COLLECTIF ? Préparation Bourse aux plantes / retourner votre caca / désherbage