CR Juin 2020
CR Réunion mensuelle du 16 juin 2020
Présents : Carine P, Carine F, Véro L, Véro, Clément, Tanguy, Olivier H, Fred, Géo, Valo, Virginie T, Léa, MS, Julie, Soizic, Lukas, Hélène, Manue, Vivi
• Salle de formation : est ce qu’on l’ouvre à la chorale, à l’AMAP et stages clowns ?
• Chorale : ok mais prendre leurs gourdes pour ne pas utiliser la cuisine (Fred fait passer l’info)
• Amap : ok pour qu’elle revienne (Manue prévient AMAP)
- Retour bureau par Véro : Cédric pense à démissionner ; revoir plus clairement le rôle du salarié/administrateur (par ex faire passer un CR du bureau) ; Françoise demande qu’un SC vienne à chaque CA de prendre des notes.
- Quelle suite à donner au SEMCA ? Pour l’instant pas encore positionné comme prestataire, ..comment trouver une place dans la multitude des acteurs qui proposent de l’accompagnement, formation…. Suite au reliquat Naturéo (6500 euros) : est ce qu’on ne ferait pas une collecte et formation/expertise pour continuer à aider le monde paysan. Du côté de l’expertise, la plupart des demandes sont sur des porteurs de projet sans foncier par exemple. Virginie T parle des difficultés pour les cantines de s’approvisionner en produits bio et locaux. Tanguy propose : demander à Elo, difficile de concurrencer les prix cassés des grandes centrales. Sinon les jardins de cocagne à Aubenas ? Le fournil des buis qui sans doute auront besoin d’un diagnostic ? Manue : dédier ce reliquat sur le territoire ardéchois pourrait être pertinent. Véro : appel à projet pour aider des paysans locaux. Carine : peut financer en priorité de l’expertise. Si on finance des expertises localement, on pourrait avoir un réseau de fermes.
- Pour ordre du jour du prochain CA: budget (Carine), formation (Vivi), présentation de l’organigramme (Carine), pour l’expertise, juste envoyer un point où ça en est, point Politique salariale (Carine et Vanessa), point collecte (Françoise), point SEMCA (Alicia), candidatures au CA 4 places à prendre (. Tanguy propose un point stratégie méditerranée ? y a-t-il la place ? Oui
- JI avec Françoise : n’a pas d’animosité/rancœur sur le fait que l’équipe ne fasse pas ce qu’il faut. Ne remet pas en cause l’implication de l’équipe, se sent parfois invisible, besoin parfois d’être reconnue. Se sent parfois un OVNI, parisienne au milieu des campagnards, décalée vis-à-vis de l’équipe opérationnelle . Clément nous dit qu’il faut faire attention à nos mots et attitude, et remonter notre gratitude sur l'implication des administrateurs. S’est sentie attaquée par la proposition du JI, le JI l’a rassurée, pour apaiser les tensions, etc…courroies de transmission entre CA et salariés pas claires, ce qui est dit au CA n’est pas redescendu à l’équipe OP. Pour cela aussi la demande du SC de prendre des notes, car si prise de notes pas précise, risque d’infos qui se perdent. S’excuse si des propos sont mal passés. S’inquiète de l’arrivée des nouveaux administrateurs qui ne connaissent pas TH.
Proposition : Julie/Elo : penser à un temps de présentation équipe, par pôle aux nouveaux ? peut être parfois décalage entre idées qu’on se fait du travail d’administrateur et la réalité de terrain.
Animation du CA : chaque fois qu’il y a un CA et bureau, les salariés administrateurs peuvent vraiment s’assurer du suivi des décisions
- Point informatique : point internet et point drive. Gros travail à faire sur chaque drive de chaque salarié. Serveur interne qui va faire une mise à jour sur le drive, pas les drives. Réflexion à avoir sur l’éthique et compromis ou pas ? Réflexion importante à mener donc report à la rentrée
- Présentation par le GT capitalisation (Véro, Léa, Tanguy et Vivi) du drive « ressources partagées ». demande que les salariés remplissent le dossier « A classer » d’ici fin juillet. Point à la rentrée pour voir si c'est fluide
- Présentation par Véro L sur la réflexion stratégique des 3 écosystèmes « projets », « prestations » et « fonctions supports »