MENSUELLE MARDI 13 DECEMBRE 2022
- ANIMATEUR : Vivi
- SECRÉTAIRE : Corinne
- MAITRE DU TEMPS :léa
- ODJ
1 ) Question - réponse sur la gouv partagée (clem et vivi, 1h)
vivi et clément nous retrace l historique de TH afin de répondre aux interrogations des nouveaux salariés arrivés cette année.
vivi qui est à TH depuis 21 ans à connu les "hauts " et les "bas " de Th en matière de gouvernance soit verticale ou horizontale.
2001 : 3.4 salariés, c 'est le bureau qui est décisionnaire , quotidien compliqué
2003: licenciement économique de virginie
2006 : 7.8 salariés , 1 directeur mais problématique de management salariale, puis 1 directrice " burn out ", une période avec une administratrice .
2015 : essai sans direction , CA pas trop ok mais test de 6 mois, puis 1 an
création d 'outils internes pour la gouvernance partagée . ( Jardin Intèrieur ) ( veiller au bien-être , santé mental des salariés ).
2015.2016: 15 salariés, politique salariale "injuste "
mise en place d 'un DLA ( diagnostic local accompagnement ) avec un intervenant extérieur ( France Active ).
par la suite création du GRH , du Comité Ethique, SEMCASA ( séminaire membres du CA + salariés ).
instauration de groupes de travail dont 1 sur le thème de la Gouvernance Partagée
Avancées autour de la grille salariale, congés, accords entreprise...
Avantages par rapport droit du travail classique.
1 journée JI ( Team Building ) pour tous les salariés.
2022 : 22 salariés soit 16 ETP ( équivalents temps plein ).
en résumé et en conclusion, TH expérimente, crée, innove afin que ce système de gouvernance partagée puisse répondre aux attentes de chacun , sachant que la majorité des structures fonctionnent sur un mode de gouvernance pyramidale.
cela demande du temps pour " s'adapter " et comprendre ce mode de fonctionnement .
Rappel des différents organes de consultation : GRH, JI, Comité éthique, Comité des risques; ect , qui fait quoi , comment saisir ces organes, ect
toutes les infos sont disponibles dans le dossier ressources partagées ; voir GOUVERNANCE PARTAGEE
virginie T et léa nous proposent un atelier collectif afin de visualiser quels sont concrètement les partenariats locaux existants, ceux à développer, ect
il ressort l 'importance d 'être plus ancrer localement .
Proposition mise en place fiche partenaire synthétique avec les informations de base du partenaire; nom, adresse, té, mail, nom du contact, ect
Tableau à compléter dés nouveau partenariat ( tableau collaboratif ).
3 ) Présentation GT outils numériques (steve jobs)
Hugues, inès , steve jobs ( fred ) pierre yves ont répertorier les outils numériques existants.
Google drive est un service gratuit efficient malgré les ' bugs " récents de certains Pôles : S.I., RH
réflexion sur l utilisation à titre pro ou personnel de what's app par exemple.
penser à faire une sauvegarde /trimestre de toutes les données de son Pôle.
4 ) d/ Mise à disposition de terres TH vers la Ribeyre ( 10 min max si objections/ Morgane)
demande d'une bergère aux Assions d 'un bail agricole afin de pouvoir faire pâturer son cheptel sur les terre de TH.
Accordée sous réserve elle prépare le document , carine contrôle et appose sa signature.
5) Orga venue de l'équipe AromaZone le 26 janvier 2023 (caro 10mn)
Aromazone ( 4 personnes) arrive le 25 /01/2023 au soir , besoin d 'hébergement.
le 26/01 dés 9h , accueil, présentation de la structure , visite jardin TH , Noria l 'après midi.