CR Avril 2022
Réunion mensuelle du 5 avril 2022
Après midi
ANIMATEUR (Renseigne l'ODJ, Répartit la prise de parole) : Virginie Toussaint
SECRÉTAIRE (prise de note du CR) : Carla
MAITRE DU TEMPS (Contrôle le temps par sujet et temps de parole) : CaroN
- Faire point des GT et des chantiers en cours (Manou/caro / c / 30 min)
Actualisation des GT et COPIL le tableau se trouve dans ressources partagés / doc internes de th / gouvernance / GT et COPIL.
Manu à actualisé le tableau / 15 GT dont quelque un qui sont inactif / suppression de 6 groupes.
Il faut revoir notre stratégie pour chaque pôle.
Pour le Mois de juin on refait un point sur tous les GT + se répartir qui reprend la place de véro L dans les GT
- "Vis ma vie " Pôle expertise : Véro L et Oliv H - 30 minute0s
Véro : semaine type : communiquer être en lien avec des clients ou futur clients + expert qui réalise des prestas + copil expertise devenu conseil formation + étude de comment répondre à une demande.
Ce que j’ai aimé : tout sauf la démarche commerciale
Ce que j’ai pas aimé : difficulté d’avoir une vrai stratégie
Charge mental / coup de stress : remplir les objectifs, trouver des subventions, client exigeants, délais à respecter, beaucoup de relance client/expert.
TH et Gouvernance : bcp de zone de flou, difficulté de savoir à qui s’adresser, manque de règles, un peu déçu de la dispersion.
Pas mal de responsabilité vis-à-vis de th pour couvrir les frais, devoir couvrir un pôle.
Véro quitte th car manque de défis dans ces missions, peu de perspective d’évolution et un peu de lassitude.
Salaire : inférieur à ces autres postes, manque d’évolution pas motivant au niveau de la grille.
Oliv : demande de rupture conv au 1er septembre
semaine type : temps d’échange avec véro / tout coordonnée (depl,rdv..) / préparation des missions/ départ pour une expertise / les expertises sont du matin très tôt jusqu’à tard le soir / rédactions des rapports d’expertise /
Ce que j’ai aimé : rencontres / défis / l’inconnu
Ce que j’ai moins aimé : début de rapport / l’organisation / gestions des mails pendant les déplacements
Charge mental / coup de stress : certaines expertises sont , projet de vie /professionnelle
De moins en moins de responsabilité
Salaire : salaire actuel niveau d’un début de carrière
- Élection sans candidat GRH pour le remplacement de Fred (equipe / d / 1h?)
Rôle du salarié GRH : prises des décisions rh formalisé (augmentation/changement contrat, rupture…), entretien pro, accord associatif / réunion une fois par mois à 18h (lundi ou mardi).
Fred a beaucoup aimé le rôle du GRH : EPINE : être neutre / PEPITE : être au centre de l’organe de décision de th.
Avoir beaucoup de temps / être réactif
Qui est éligible au GRH ? :
1 ans d’ancienneté / pas être en CDD
- clément
-Véro B
-Olivier G
-Elodie
-Manu
-Caro
-Bérengère
-Virginie T
-fred
OLIVIER G élue salarié au GRH pour 2 ans
Programme sur Hello asso
Webinaire : jeudi 7 avril à 13h sur zoom
523 participants
1H d’échange (table ronde, sondage)
- rapid récap sur les évènement locaux (Léa 10min)
Fête du printemps à lablachère samedi :
Tenue du stand par : vivi mathilde : matin / vero : 13h à 15h / manu caro : 14h à 16h